Area vasta 5. NurSind: ’Pronti a proclamare sciopero, ecco le nostre ragioni'

Lo Stato di Agitazione del personale sanitario dell’area Vasta 5 ha determinato un tentativo di conciliazione e raffreddamento fallito e per questo NurSind, USB e NurSing UP, hanno avviato un percorso di forte protesta, con diverse forme di Mobilitazione fino allo sciopero – il primo sciopero di AV5 nella storia-  afferma Maurizio Pelosi, segretario territoriale NurSind Ascoli Piceno.

 Nella nota inviata alla stampa, i tre sindacati indicano i motivi della prossima mobilitazione, tra cui la  palese violazione del principio dell’invalicabilità dei limiti finanziari posti alla contrattazione integrativain riferimento allo splafonamento del fondo art. 80 CCNL 21.5.2018 “Fondo condizioni di lavoro e incarichi”.

 Sottolinea il sindacalista: “A fine anno 2022, detto Fondo risulterà insufficiente per far fronte al pagamento di tutte le indennità contrattualmente previste”

Il NurSind ricrda inoltre che il limite del fondo art. 80 è già stato superato nell’anno 2021 per una cifra totale di €. 495.000. Tale splafonamento, ed il suo ripiano, ha comportato l’impossibilità della sottoscrizione del Contratto Collettivo Integrativo per l’anno 2021, a seguito della mancata approvazione da parte del Collegio Sindacale ASUR.

“Appare del tutto inaccettabile oltreché irresponsabile assumere impegni finanziari senza nessuna certezza del finanziamento, impegni assunti in totale violazione alla normativa vigente”, continua Pelosi.

All’incapienza del fondo art. 80, già da oggi acclarata, si aggiungerà il pagamento dei seguenti

ulteriori oneri:

• Il pagamento di tutti gli incarichi di funzione attualmente non coperti per i quali sono necessari
• circa €. 250.000;
• Il pagamento dell’indennità di malattie infettive da aprile a dicembre;
• Il riconoscimento dei tempi di vestizione;
• Il pagamento dei festivi infrasettimanali;
• Il riconoscimento e pagamento di tutte le ore di lavoro straordinario;
• L’aumento delle indennità varie (notturna, pronta disponibilità, e festiva).
• Il riconoscimento dei Tempi di Vestizione e dei relativi arretrati, dalla sottoscrizione del CCNL
• del 21 maggio 2018 ad oggi.
• Il Riconoscimento della Indennità di malattie infettive, ormai fermo al mese di aprile 2022 (7 mesi di
• arretrati), ai lavoratori che operano nei PS e nei reparti Covid AV5.
• La Premialità Covid 2020, esatta rendicontazione Fondi dedicati, e residui certi per remunerare in gran
• parte ed in particolare 60 lavoratori sanitari che hanno svolto il proprio servizio nei reparti Covid e il resto nei restanti reparti e servizi sanitari.