Gli infermieri che avranno maxi bonus a dicembre rischiano di rimetterci: ecco perché

Il massiccio anticipo dei rinnovi contrattuali attraverso un'indennità di vacanza contrattuale maggiorata, che verrà erogata a dicembre, qualora le Regioni decidano di versarla ( Infermieri delusi: regioni rifiutano di erogare anticipo contratto a dicembre. Ecco dove solleva questioni significative per i dipendenti pubblici, come riportato nel messaggio Inps 4191/2023.

Il decreto Anticipi, incluso nell'articolo 3 del Dl 145/2023, ha stabilito il pagamento di un anticipo per il rinnovo contrattuale del 2024, quantificato a 6,7 volte l'indennità di vacanza contrattuale in godimento. Sebbene sia obbligatorio per le amministrazioni centrali, per le altre è una facoltà legata alle disponibilità di bilancio.

Un nodo cruciale riguarda l'impatto previdenziale di questa disposizione. L'Inps chiarisce che l'anticipo non incide sullo sgravio del 7% per gli emolumenti fino a 1.923 euro, ridotto al 6% fino a 2.692 euro. Ciò significa che, nonostante l'anticipo, i dipendenti dovranno versare la contribuzione piena su di esso.

A titolo esemplificativo, se un dipendente riceve una retribuzione ordinaria di 1.500 euro e un anticipo di 750 euro, potrà beneficiare dello sgravio, ma solo sulla parte ordinaria. I contributi previdenziali saranno calcolati sulla totalità (1.500 euro), senza considerare l'anticipo.

Il messaggio Inps evidenzia che i 750 euro dell'anticipo non godranno del beneficio previdenziale, costringendo il dipendente a versare contributi pieni, sottolineando un dettaglio fiscale rilevante: una trattenuta di 66,37 euro senza la riduzione del 7%, pari a 52,50 euro.

Un punto dibattuto è se sia possibile recuperare lo sgravio nel 2024. L'Inps non si esprime in merito, ma se la risposta fosse positiva, posticipare l'erogazione dell'indennità maggiorata al 2024 potrebbe risultare conveniente per le amministrazioni diverse da quelle centrali.