Assunzioni ferme, welfare incompiuto e sicurezza degli operatori: NurSind e Nursing Up abbandonano il tavolo delle trattative e proclamano la mobilitazione. "Il confronto deve produrre risultati concreti, non restare sulla carta".

di Giuseppe Provinzano

"Il confronto tra organizzazioni sindacali e istituzioni dovrebbe rappresentare lo strumento attraverso cui affrontare le criticità della sanità pubblica. Ma quando agli incontri non seguono provvedimenti concreti, anche il dialogo rischia di perdere significato. È quanto denunciano NurSind Piemonte e Nursing Up Piemonte e Valle d'Aosta, che hanno deciso di interrompere le trattative con la Regione, aprendo una nuova fase di mobilitazione del personale sanitario".

La rottura con la Regione: i sindacati abbandonano il tavolo

PIEMONTE, 11/10/2026 – Si interrompe il confronto tra la Regione Piemonte e due importanti organizzazioni rappresentative delle professioni sanitarie. NurSind e Nursing Up hanno annunciato l'abbandono del tavolo regionale e la proclamazione dello stato di mobilitazione, denunciando il mancato raggiungimento di risultati concreti su alcune delle principali vertenze che interessano il personale sanitario.

Una decisione maturata dopo mesi di interlocuzioni, richieste formali e impegni che, secondo le due sigle, non hanno trovato adeguata attuazione.

Al centro della protesta figurano il reclutamento del personale, le politiche di welfare, l'organizzazione dell'emergenza territoriale, la mobilità professionale, le prestazioni aggiuntive e la sicurezza nei luoghi di lavoro.

A spiegare le ragioni della rottura sono Francesco Coppolella, rappresentante del NurSind Piemonte, e Claudio Delli Carri, segretario regionale di Nursing Up Piemonte e Valle d'Aosta.

"Abbandonare il tavolo è una scelta grave, alla quale arriviamo dopo aver cercato ripetutamente di rendere il confronto utile".

I due rappresentanti sindacali contestano soprattutto la discontinuità delle interlocuzioni istituzionali, lamentando l'assenza dei vertici della Direzione regionale, il rinvio degli incontri e la mancanza di riscontri alle richieste avanzate.

Pur riconoscendo la disponibilità dimostrata dall'assessore regionale alla Sanità Federico Riboldi, le organizzazioni evidenziano una distanza tra gli impegni assunti sul piano politico e la loro effettiva traduzione in provvedimenti amministrativi.

Assunzioni, le rassicurazioni di luglio non convincono i sindacati

Il reclutamento rappresenta uno dei principali motivi di contestazione.

Durante l'incontro del 15 luglio, l'assessorato regionale aveva rassicurato le organizzazioni sindacali sull'assenza di un blocco generalizzato delle assunzioni e sulla prosecuzione delle procedure già avviate. Era stata inoltre prospettata la condivisione degli esiti della ricognizione del personale nelle aziende sanitarie.

Secondo NurSind e Nursing Up, tuttavia, gli impegni non avrebbero avuto il seguito atteso e il piano assunzionale risulterebbe, nei fatti, sostanzialmente fermo.

Una situazione che, denunciano i sindacati, continua a gravare soprattutto su infermieri, altri professionisti sanitari e operatori sociosanitari, chiamati a garantire la continuità assistenziale nonostante organici insufficienti e carichi di lavoro crescenti.

Il rischio evidenziato dalle organizzazioni è quello di continuare a chiedere maggiori prestazioni a un personale già sottoposto a una forte pressione organizzativa, senza intervenire sulle carenze strutturali.

Welfare e 118: accordi e impegni ancora senza risposte

Un altro capitolo della vertenza riguarda il sistema di welfare integrativo regionale.

Il protocollo d'intesa sottoscritto a luglio avrebbe dovuto avviare un percorso finalizzato a rendere più omogenee le misure di sostegno destinate ai dipendenti del servizio sanitario piemontese.

Secondo le due organizzazioni, però, il progetto non avrebbe ancora prodotto gli sviluppi operativi attesi.

Particolarmente delicata anche la questione dell'emergenza-urgenza territoriale, con riferimento ai rapporti organizzativi tra Azienda Zero e le altre aziende sanitarie regionali.

NurSind e Nursing Up chiedono una definizione chiara delle responsabilità gestionali, dei riferimenti aziendali e delle tutele riconosciute ai professionisti che operano nel sistema 118.

«Chi lavora nell'emergenza deve avere responsabilità definite, riferimenti aziendali certi e tutele chiare. Sono condizioni necessarie per il personale e per il funzionamento del servizio», sottolineano Coppolella e Delli Carri.

Mobilità e PNRR: spostare gli infermieri non risolve le carenze

Tra le questioni ancora aperte figurano anche le procedure di mobilità, il ricorso alle prestazioni aggiuntive e le conseguenze della riorganizzazione sanitaria collegata agli investimenti del PNRR.

La preoccupazione sindacale riguarda soprattutto il rischio che l'attivazione di nuovi servizi territoriali venga sostenuta attraverso il trasferimento di personale già impiegato nelle strutture esistenti, senza un corrispondente rafforzamento degli organici.

"Spostare infermieri da una struttura all'altra senza aumentare il personale significa soltanto trasferire le carenze", osservano i rappresentanti di NurSind e Nursing Up.

Una posizione che richiama la necessità di accompagnare il potenziamento dell'assistenza territoriale con una programmazione delle risorse umane adeguata agli obiettivi della riforma.

Sicurezza, le aggressioni di Ivrea riaccendono l'allarme

La sicurezza degli operatori sanitari rappresenta un ulteriore punto di forte preoccupazione.

Le recenti aggressioni avvenute all'ospedale di Ivrea, che hanno coinvolto complessivamente sette lavoratori tra infermieri, un medico e operatori sociosanitari, vengono richiamate dalle organizzazioni come esempio della necessità di interventi più incisivi.

NurSind e Nursing Up chiedono un sistema regionale di monitoraggio delle aggressioni, procedure di prevenzione condivise, percorsi formativi specifici e strumenti di sostegno per i professionisti vittime di violenza.

Tra le richieste figura anche il rafforzamento della presenza delle forze dell'ordine nei Pronto Soccorso, attraverso accordi da definire con le autorità competenti.

Per i sindacati, la tutela del personale non può essere affidata esclusivamente a interventi successivi agli episodi di violenza, ma deve diventare parte integrante dell'organizzazione dei servizi sanitari.

Mobilitazione avviata, confronto sospeso fino a risposte concrete

La decisione di interrompere le trattative segna un passaggio significativo nelle relazioni tra le organizzazioni sindacali e la Regione Piemonte.

NurSind e Nursing Up hanno chiarito che la partecipazione ai tavoli resterà sospesa fino al ripristino di condizioni di confronto capaci di produrre decisioni verificabili e atti concreti.

La mobilitazione annunciata potrebbe dunque rappresentare l'inizio di una fase di maggiore pressione sindacale, qualora non arrivassero risposte sulle vertenze ancora aperte.

"Abbiamo bisogno di interlocutori presenti, risposte alle richieste e impegni che vengano rispettati. Vogliamo lavorare sui problemi. Il confronto con la Regione Piemonte potrà riprendere solo quando ci saranno le condizioni per arrivare a risultati verificabili", concludono Francesco Coppolella e Claudio Delli Carri.

Il messaggio delle due organizzazioni è chiaro: la disponibilità al dialogo resta, ma non può prescindere da impegni rispettati, tempi certi e soluzioni concrete.

Sul tavolo non ci sono soltanto le condizioni di lavoro dei professionisti sanitari, ma anche la capacità del sistema sanitario piemontese di garantire servizi efficienti, continuità assistenziale e sicurezza per operatori e cittadini.

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