8 infermieri su 10 pronti a lasciare il lavoro: stipendio basso e aumento dell' inflazione

In aggiunta ai salari, dal sondaggio sarebbero emerse altre motivazioni legate all’abbandono della professione, come il sentirsi sottovalutati

Secondo i dati di un’indagine condotta dal gruppo #WithNHSStaff, che rappresenta 13 sindacati del SSN, tra cui il Royal College of Midwives (RCM), Unison e Unite, è necessario un aumento salariale "contro l'inflazione" per infermieri, ostetriche e altro personale del SSN per impedire che l'attuale crisi di fidelizzazione del personale peggiori.

 “Il personale ne ha avuto abbastanza e ora sono un punto di rottura”.

Più di 2.200 membri del personale del SSN hanno completato il sondaggio tra il 15 marzo e il 18 aprile 2022. Di questi, più della metà ha dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di lasciare il lavoro a un certo punto negli ultimi 12 mesi e uno su cinque sta cercando attivamente un altro lavoro o sta già lasciando il servizio sanitario.

Oltre il 70% degli intervistati ha dichiarato di essere estremamente preoccupato per l'impatto della carenza di personale sull'assistenza ai pazienti.

Il fattore principale che ha spinto il personale del SSN a considerare di lasciare il proprio lavoro è stata la bassa retribuzione che li ha lasciati incapaci di tenere il passo con l'attuale costo della vita. La bassa retribuzione è stata citata come motivo principale per lasciare il SSN dall'81% degli intervistati.

Altri fattori importanti che gli intervistati hanno affermato che li stavano spingendo a lasciare il SSN si sentivano sottovalutati, con il 64% che afferma di sentirsi sottovalutato dal governo o dal proprio datore di lavoro e lo stress dovuto alla pressione del lavoro e all'impatto in corso della pandemia, citato come un fattore del 63%.

Tuttavia, il 79% di coloro che stavano pensando di abbandonare la professione, ha affermato che un aumento salariale superiore all'inflazione li avrebbe indotti a rimanere.

Commentando i risultati del sondaggio, la direttrice per i rapporti di lavoro dell'RCM, Alice Sorby, ha dichiarato: "Abbiamo tutti avvertito il governo, che la crisi del reclutamento e della fidelizzazione del personale del SSN non può essere risolta senza un pacchetto di fidelizzazione rivoluzionario e un aumento salariale che rompe l'inflazione .

“Senza questo, il SSN continuerà a perdere personale a ritmi allarmanti. Il personale ne ha avuto abbastanza e ora sono un punto di rottura, rientra nel potere del governo invertire questa situazione in peggioramento pagando tutto il personale del SSN per quello che vale.

L'amministratore delegato di RCM Gill Walton ha aggiunto che la mancata consegna di un accordo retributivo ragionevole peggiorerebbe i rischi per la sicurezza dei pazienti.

"L'RCM per anni ha avvertito che la carenza di ostetriche ha un impatto sulla fornitura di cure sicure", ha affermato. “Il recente rapporto di Donna Ockenden sui fallimenti di Shrewsbury e Telford ha citato ancora una volta la carenza di personale come un fattore chiave nelle tragedie accadute a quel trust.

Il segretario generale e amministratore delegato del Royal College of Nursing Pat, Cullen, ha affermato che il sondaggio ha aggiunto la prova che la scarsa retribuzione sta avendo un "impatto devastante" sul benessere del personale sanitario e sulla sicurezza dell'assistenza per i loro pazienti.

"Gli imminenti accordi salariali del NHS non solo devono corrispondere all'inflazione, ma superarla del 5% - evidenzia Pat Cullen - Più di un decennio di tagli salariali in termini reali ha costretto il personale infermieristico a lasciare la professione, con oltre 25.000 che hanno lasciato definitivamente solo l'anno scorso. Non possiamo permetterci di perdere un solo professionista: i politici devono agire con urgenza per arginare la marea.

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