NurSind: ''Fermata la modifica agli incarichi Asrem''. Chieste le dimissioni dei vertici

Sindacati e RSU respingono la proposta di aumentare il peso del colloquio e ridurre quello dell’esperienza nelle selezioni già avviate. Sonia Lepore: il passo indietro non cancella la gravità dell’iniziativa.

Di Giuseppe Provinzano

"L’esperienza dei professionisti sanitari non può essere valorizzata a parole e poi ridimensionata nei criteri di selezione. Quando le candidature sono già state presentate, la stabilità delle regole diventa una garanzia essenziale di fiducia e trasparenza. La denuncia di NurSind sul caso Asrem parte da qui: una proposta fermata dall’opposizione sindacale, ma anche una richiesta di responsabilità che investe l’intera direzione strategica".

NurSind chiede le dimissioni del Direttore Generale, del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo di Asrem.

CAMPOBASSO, 10/11/2026 - A determinare la presa di posizione è quanto accaduto nella riunione del 10 novembre sul regolamento per gli incarichi di funzione: secondo la denuncia del sindacato, l’Azienda sanitaria regionale del Molise avrebbe tentato di modificare i punteggi delle selezioni con le procedure già in fase avanzata.

La proposta prevedeva di portare da 25 a 35 i punti attribuibili al colloquio, riducendo contemporaneamente da 25 a 15 quelli riconosciuti agli anni di servizio. Dieci punti trasferiti dall’esperienza alla prova orale: una scelta contro la quale si sono schierate tutte le organizzazioni sindacali presenti e l’intera RSU.

Nel comunicato firmato dal segretariO regionale Sonia Lepore, NurSind rivendica il risultato dell’opposizione unitaria, che avrebbe impedito alla modifica di andare avanti. Ma avverte: lo stop non esaurisce la questione.

«Il tentativo di cambiare le regole del gioco a partita ampiamente iniziata non è andato a buon fine soltanto grazie al muro compatto eretto da tutte le sigle sindacali presenti al tavolo e da tutta la RSU, che si sono opposte in maniera totale e unanime a questa forzatura».

Il punto centrale della contestazione è la tempistica. Le procedure richiamate dal sindacato riguardano tre posti da Bed Manager, tre da Cup Manager, quattro per la gestione delle attività e dei servizi ospedalieri e un incarico per il coordinamento delle sale operatorie. Le domande di partecipazione erano scadute l’11 maggio.

I colloqui erano stati fissati per il 15 ottobre. Secondo quanto riferisce NurSind, però, erano stati bloccati con una PEC inviata ai candidati soltanto il giorno precedente. A quasi un mese da quella comunicazione, l’Azienda avrebbe quindi presentato la proposta di revisione dei criteri.

Una sequenza che, nella lettura del sindacato, rende ancora più grave l’iniziativa: i professionisti avevano già presentato le candidature sulla base delle condizioni previste e attendevano lo svolgimento delle prove. Intervenire in quella fase sul peso delle diverse componenti della valutazione avrebbe modificato il quadro sul quale si fondava la loro partecipazione.

«Il fallimento della manovra non cancella la gravità assoluta della proposta ideata dall’Azienda», sottolinea NurSind.

La critica riguarda anche il contenuto della modifica. Il sindacato considera l’aumento dei punti del colloquio un ampliamento del margine di discrezionalità della valutazione. Parallelamente, la riduzione del punteggio degli anni di servizio diminuirebbe il riconoscimento dell’esperienza maturata nei reparti e nei servizi.

Per NurSind, il rischio è quello di indebolire la valorizzazione dei percorsi professionali proprio nel momento in cui vengono assegnati incarichi di responsabilità. La contestazione investe quindi il rapporto tra esperienza, merito e modalità di selezione.

A irrigidire ulteriormente il confronto è stata l’assenza della direzione strategica. Stando al comunicato, alla riunione non erano presenti né il Direttore Generale, né il Direttore Sanitario, né il Direttore Amministrativo, indicati come «impegnati in altro».

Un’assenza che il sindacato giudica inadeguata rispetto alla rilevanza della questione. NurSind riferisce inoltre di avere chiesto chi avesse elaborato la proposta e quali motivazioni la sostenessero, senza ottenere risposte durante l’incontro.

La richiesta di dimissioni nasce dunque da una contestazione che supera il singolo intervento sui punteggi. Il sindacato ritiene compromesso il rapporto di fiducia con i vertici aziendali e mette in discussione le garanzie di trasparenza e imparzialità nella gestione delle procedure.

«Il Nursind conferma la richiesta di dimissioni immediate del Direttore Generale, del Direttore Sanitario e del Direttore Amministrativo di Asrem, non più ritenuti garanti di trasparenza, buon andamento della pubblica amministrazione e pari opportunità».

Il mancato avanzamento della proposta, pertanto, non ricompone la frattura. NurSind rivendica la compattezza del fronte sindacale e della RSU, ma mantiene aperta la richiesta di chiarimenti sulle ragioni dell’iniziativa e sulle responsabilità della sua elaborazione.

«Il Nursind vigilerà con la massima attenzione e continuerà a battersi in ogni sede per impedire qualunque altro colpo di mano a danno del personale sanitario».

La vertenza resta aperta sul futuro delle selezioni e sul rapporto tra Azienda e rappresentanze dei lavoratori. Per NurSind, la stabilità dei criteri e il riconoscimento dell’esperienza professionale devono restare al centro dell’assegnazione degli incarichi: fermare la proposta è il risultato ottenuto al tavolo, mentre sulle ragioni di quanto accaduto il sindacato continua a chiedere risposte.