NurSind Taranto: ASL in ritardo sull’attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità

TARANTO – Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il comparto sanità 2019-2021, firmato il 2 novembre 2022, ha introdotto un'importante novità per la progressione economica dei lavoratori del settore. L’articolo 19 del contratto prevede infatti l’introduzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP), che sostituiscono le precedenti fasce economiche (PEO) e garantiscono miglioramenti economici e normativi significativi. Tuttavia, secondo il segretario territoriale di NurSind Taranto, Francesco Balducci, l'ASL Taranto sarebbe in ritardo nell'attuazione delle disposizioni contrattuali, penalizzando di fatto i propri dipendenti.

Le novità del contratto e il valore dei DEP

Il nuovo sistema consente l’assegnazione dei DEP ai dipendenti anche se già in fascia massima nei precedenti contratti. Il valore dei Differenziali varia in base alle categorie professionali:

• Area dei professionisti della salute e funzionari (professioni sanitarie, collaboratori amministrativi e tecnici): 7 differenziali da 1.200 euro ciascuno, per un totale di 8.400 euro;

• Area degli assistenti: 6 differenziali da 1.000 euro, per un totale di 6.000 euro;

• Area degli operatori: 6 differenziali da 800 euro, per un totale di 4.800 euro;

• Area del personale di supporto: 6 differenziali da 700 euro, per un totale di 4.200 euro.

Molte aziende sanitarie della Regione Puglia hanno già pubblicato i bandi per l’assegnazione dei DEP e li hanno attribuiti a un numero significativo di lavoratori. In particolare, il Policlinico di Bari ha già completato l'assegnazione dei Differenziali per gli anni 2023 e 2024.

L'allarme di NurSind Taranto

Tuttavia, secondo Balducci, l'ASL Taranto non ha ancora emanato alcun bando, lasciando i propri dipendenti in una situazione di svantaggio rispetto ai colleghi delle altre aziende sanitarie pugliesi. "Risulta alla scrivente che la ASL Taranto, da Lei diretta, non ha ancora fatto alcun bando e che, quindi, i lavoratori di questa azienda sono forse gli unici penalizzati in tutta la regione", ha dichiarato Balducci.

NurSind ritiene prioritario che l'ASL Taranto proceda con l'assegnazione dei Differenziali Economici di Professionalità per evitare ulteriori perdite salariali per i lavoratori. "Affinché i dipendenti non perdano altre annualità, visto che il 2023 è già perso, chiediamo la convocazione urgente di un tavolo trattante", ha aggiunto Balducci. L'obiettivo del sindacato è discutere con l'azienda sanitaria i seguenti punti:

• Il regolamento aziendale per l'attribuzione dei DEP e la pubblicazione del relativo bando;

• La consistenza dei fondi contrattuali, con particolare attenzione all'utilizzo del fondo ex art. 102, che finanzia non solo le progressioni economiche, ma anche incarichi e indennità professionali.

Attesa per la risposta dell'ASL

Ora i lavoratori della sanità tarantina attendono una risposta dall'ASL, nella speranza che si possa sbloccare la situazione e garantire il riconoscimento economico previsto dal contratto nazionale. Nel frattempo, il NurSind si dice pronto a proseguire nella battaglia per i diritti dei lavoratori, qualora l'azienda sanitaria non fornisca risposte concrete in tempi brevi.