NurSind Cosenza al nuovo dg Sestito: ''Turnover, concorsi e nuovo patto sindacale''

Lettera aperta al direttore generale dell’Asp. Mazzuca (NurSind) chiede un incontro: sul tavolo organici, graduatorie, DEP, progressioni, vestizione, buoni pasto e incarichi di funzione.

di Giuseppe Provinzano

"Un cambio al vertice può diventare l’occasione per aprire una fase nuova anche nelle relazioni con i lavoratori. È questo, in sostanza, il messaggio che il NurSind Cosenza affida alla lettera aperta indirizzata al nuovo direttore generale dell’Asp, Angelo Vittorio Sestito. Il sindacato parte dal tema più urgente, quello degli organici, ma allarga immediatamente il campo: turnover, assunzioni, valorizzazione professionale, diritti economici e nuove relazioni sindacali. Una richiesta di confronto che punta a trasformare l’avvio della nuova gestione in un momento di discontinuità concreta".

NurSind Cosenza al nuovo dg: "Ripartire da organici, concorsi e diritti"

COSENZA, 08/10/2026 – Sbloccare il turnover, rafforzare gli organici, utilizzare le graduatorie disponibili e avviare nuovi concorsi. Ma anche costruire un sistema di relazioni sindacali capace di garantire l’effettiva applicazione degli istituti contrattuali.

Sono le priorità che il NurSind Cosenza porta all’attenzione del nuovo direttore generale dell’Asp, Angelo Vittorio Sestito, attraverso una lettera aperta con la quale la Segreteria territoriale chiede un incontro in tempi brevi.

Il sindacato saluta l’avvio della nuova gestione richiamando l’esperienza e la professionalità del nuovo dg e collocando il cambio al vertice all’interno della più ampia sfida rappresentata dalla riorganizzazione della sanità territoriale e dalla necessità di governare risorse, procedure amministrative e processi organizzativi.

Ma agli auguri per il nuovo incarico il NurSind affianca immediatamente le questioni sulle quali ritiene necessario intervenire.

Organici e turnover, il primo banco di prova

La priorità indicata dalla Segreteria territoriale riguarda il personale. Secondo il NurSind è necessario avviare un percorso che consenta di sbloccare il turnover e riorganizzare gli organici, facendo ricorso allo scorrimento delle graduatorie e programmando nuove procedure concorsuali.

L’obiettivo è reperire le professionalità necessarie al funzionamento dei servizi, con particolare riferimento a medici, infermieri e personale amministrativo.

"Sollecitiamo un percorso virtuoso capace di sbloccare il turnover e accompagnare la riorganizzazione dell’organico attraverso lo scorrimento delle graduatorie e l’indizione di nuovi bandi concorsuali per le figure professionali necessarie".

È su questo terreno che il sindacato chiede alla nuova Direzione generale di imprimere un’accelerazione, collegando la riorganizzazione dell’Asp a una programmazione del personale adeguata alle esigenze dei servizi.

NurSind: nuove relazioni sindacali e regole certe

La lettera, però, va oltre il problema delle assunzioni.

Il NurSind Cosenza pone infatti una questione più ampia: costruire una nuova stagione di relazioni sindacali, sostenuta da un regolamento aziendale che riconosca la concertazione tra le parti e garantisca regole certe nella gestione e nell’applicazione degli istituti contrattuali.

È uno dei passaggi più significativi della posizione espressa dalla Segreteria territoriale, perché lega il confronto con la nuova Direzione non soltanto alla soluzione delle singole vertenze, ma alla definizione di un metodo stabile di interlocuzione.

"Chiediamo un confronto a breve e una nuova fase delle relazioni sindacali, sostenuta da regole aziendali chiare e fondata sulla concertazione tra le parti, affinché gli istituti contrattuali trovino concreta e uniforme applicazione".

Sul tavolo il NurSind indica questioni che incidono direttamente sulla vita professionale ed economica dei dipendenti dell’Asp: Differenziali Economici di Professionalità (DEP), progressioni verticali, tempi di vestizione, buoni pasto e procedure per l’assegnazione degli incarichi di funzione.

Mazzuca: "Aprire subito il confronto"

La richiesta avanzata dal segretario territoriale Roberto Mazzuca è quindi quella di arrivare a un primo incontro conoscitivo con la nuova Direzione generale, dal quale possa prendere avvio un rapporto improntato alla responsabilità reciproca.

Il messaggio rivolto al nuovo dg è chiaro: per il NurSind la riorganizzazione dell’Asp non può essere separata dalla questione del personale e dalla piena valorizzazione dei lavoratori.

La sfida sarà trasformare il cambio al vertice in un’occasione per affrontare nodi che riguardano contemporaneamente la tenuta degli organici, il reclutamento di nuove professionalità e il riconoscimento dei diritti contrattuali.

Il NurSind mette dunque sul tavolo la propria disponibilità al confronto, ma anche un’agenda precisa. Ora l’attenzione si sposta sulla nuova Direzione generale e sull’apertura del primo tavolo con le rappresentanze dei lavoratori.