Caserta, 31 infermieri riassegnati all’assistenza. NurSind chiede chiarezza sugli incarichi

In una riflessione inviata alla redazione, Gennaro Pascale, dirigente sindacale di NurSind Caserta, parte dalle riassegnazioni per interrogarsi su come l’ASL impiega e valorizza le competenze infermieristiche.

di Giuseppe Provinzano

"Dove lavorano gli infermieri e quali competenze vengono riconosciute a chi assume responsabilità di coordinamento o funzioni specialistiche? Nella riflessione che ha inviato alla nostra redazione, Gennaro Pascale mette in relazione due vicende dell’ASL di Caserta. La prima riguarda i 31 infermieri già riassegnati ad attività sanitarie. La seconda riguarda le procedure per gli incarichi di funzione. In entrambi i casi, le scelte dell’azienda incidono sul modo in cui i servizi rispondono ai bisogni di assistenza dei cittadini".

NurSind chiede chiarezza su titoli e scadenze degli incarichi

CASERTA, 12/11/2026 - Trentuno infermieri dell’ASL di Caserta sono stati riassegnati ad attività sanitarie. È il dato da cui parte la nota di riflessione firmata da Gennaro Pascale, dirigente sindacale di NurSind Caserta, e inviata alla redazione di Infermieristicamente. Si tratta del primo gruppo di professionisti coinvolti nella riorganizzazione avviata dall’azienda dopo le verifiche sull’impiego di infermieri e altri operatori sanitari in attività prevalentemente amministrative.

Pascale ricorda che la questione era stata sollevata da NurSind Caserta e riconosce alla Direzione aziendale la tempestività con cui ha avviato i controlli interni e rivisto le assegnazioni. Nella sua riflessione richiama la comunicazione del 4 novembre, con cui la Direzione sanitaria ha informato le organizzazioni sindacali sulle procedure avviate. Secondo quanto riferisce il dirigente sindacale, il percorso è ancora in corso e interesserà altri professionisti.

Per Pascale, la revisione delle assegnazioni deve riportare nei servizi competenze che trovano applicazione nella presa in carico, nella pianificazione dell’assistenza e nell’educazione sanitaria.

Il dirigente sindacale attribuisce un ruolo centrale alla dirigenza delle professioni sanitarie nel definire le assegnazioni in base ai bisogni dei servizi e alle competenze del personale. La sua riflessione riguarda anche il territorio. Pascale richiama il ruolo dell’Infermiere di famiglia e di comunità e i percorsi universitari a indirizzo clinico, chiedendo che la formazione avanzata trovi applicazione nell’organizzazione dell’assistenza.

Incarichi di funzione, il nodo dei requisiti e delle scadenze

L’altro fronte riguarda le procedure dell’ASL per il conferimento degli incarichi di funzione organizzativa e professionale. Secondo Pascale, gli avvisi e i criteri adottati dall’azienda non indicano tra i requisiti necessari il master universitario in management per le funzioni di coordinamento e i master specialistici per gli incarichi richiamati nella nota. Il dirigente sindacale pone quindi la questione di quali titoli siano richiesti per ciascuna funzione e di quale peso abbiano nella selezione.

La riflessione di Pascale pone due domande all’ASL. Come vengono valutate le competenze certificate? Su quali atti si fonda l’eventuale prosecuzione degli incarichi dopo la scadenza?

Pascale solleva il dubbio che alcune posizioni possano essere state mantenute e retribuite per anni oltre la scadenza. Nella nota auspica anche una presa di posizione dell’Ordine delle Professioni Infermieristiche di Caserta sul riconoscimento delle competenze e sulle ricadute delle scelte organizzative sulla qualità dell’assistenza.

Dopo le prime 31 riassegnazioni, i prossimi atti dell’azienda diranno quali servizi saranno interessati dalla riorganizzazione e come l’ASL intende valorizzare la formazione di chi si candida a ricoprire gli incarichi.