Legge 104. Posso attaccare i giorni di permesso ai giorni di malattia?

di
Maria Luisa Asta
Pubblicato il: 16/10/2023

Nella costante ricerca di risposte alle vostre domande, ci siamo imbattuti in una serie di interrogativi frequenti riguardo alle assenze per malattia. "Posso retrodatare il certificato di malattia?" "Cosa fare quando il medico di famiglia è assente?" "È possibile accorpare le ferie alla malattia?" Questi sono solo alcuni dei dubbi che ci pervadono quotidianamente dai nostri lettori.

Per semplificare la consultazione e fornire risposte tempestive, siamo lieti di annunciare il lancio della nostra nuova rubrica "Gestione delle Assenze per Malattia". A partire da lunedì 11 settembre, potrete trovare risposte esaurienti a queste e altre domande tre volte a settimana: ogni lunedì, mercoledì e venerdì. Basta selezionare "Previdenza" dal menù a tendina per accedere a questa preziosa fonte di informazioni.

Vi invitiamo a unirvi a noi in questa avventura alla scoperta delle migliori pratiche per affrontare le sfide legate alle assenze per malattia e a condividere con noi le vostre domande e preoccupazioni. Siamo qui per fornire chiarezza e supporto nella gestione delle vostre assenze lavorative.

Questi gli appuntamenti settimanali: Ecco la nuova rubrica: Gestione delle Assenze per Malattia

In un interpello al Ministero del Lavoro, si chiedeva se fosse legittimo il riproporzionamento dei permessi Legge 104/92, nel caso in cui, il lavoratore abbia fruito, nello stesso mese, con conseguente assenza al lavoro, di giorni di malattia o di altri permessi o congedi quali permesso sindacale, maternità facoltativa, maternità obbligatoria, malattia, congedo straordinario invalidi, ecc.
Secondo quanto risposto dal Ministero, nei casi di assenza sopra prospettati, non appare possibile un riproporzionamento dei permessi Legge 104/92 poiché, tali assenze, sarebbero già giustificate da altri istituti, quali appunto la malattia, la maternità, i congedi, i permessi sindacali, tutti diritti spettanti al lavoratore.

I giorni di malattia non incidono sui giorni di permesso ai sensi della Legge 104/92 e tra un periodo di malattia e la successiva fruizione dei giorni di permesso legge 104/92, non è necessaria la ripresa dell'attività lavorativa.

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